S námi můžete vyrůst

Startovací pozice v RSTS

  • Specialista na financování bydlení
    • Jste průbojná osobnost s jasným cílem vydělávat peníze
    • Nebojíte se podnikání a úspěchu
    • PC nebo tablet ovládáte levou zadní
    • Svůj čas si dokážete řídit efektivně
    • Máte chuť ovlivňovat osobní růst i růst celé firmy
    Jak to funguje ?
  • Ředitel agentury
    • Min. 3 roky jste expertem v oblasti financování bydlení nebo finančních služeb
    • Jste ambiciózní osobnost, která se nezalekne první překážky
    • Rádi ovlivňujete výsledky své práce i druhých
    • Radujete se z úspěchů
    • Máte chuť přispět k růstu svého týmu i k růstu celé firmy
    Jak to funguje ?
  • Manažer obchodní skupiny
    • Už nějaký ten pátek (alespoň 3 roky) se pohybujete ve finančním odvětví
    • Máte ve svém okolí šikovné obchodníky, kteří s vámi vytvoří tým
    • Dokážete si jít pevně za svým cílem
    • Máte potenciál budovat tým a jste dostatečně silná osobnost
    • Oplýváte pozitivním přístupem
    • Máte chuť přispět k růstu svého týmu i k růstu celé firmy
    Jak to funguje ?

Junior program

Pro koho je vhodný

  • Studenty VŠ nebo VOŠ
  • Absolventy SŠ, VŠVOŠ
  • Chcete získat praktické obchodní dovednosti
  • Jste ambiciózní
  • Máte chuť dosahovat dlouhodobých úspěchů
  • Máte zájem vést tým lidí a stát se
    úspěšným manažerem

Délka Stáže

Stáž bude trvat minimálně 2 měsíce
(předpokládáme min. 40 hodin měsíčně)

Působnost ve městech

Praha, Brno, Ostrava, Olomouc, České Budějovice, Plzeň, Hradec Králové, Pardubice, Liberec

Co Vám přinese

  • Minimálně 2 měsíční obchodní praxi na našich pobočkách s možností prodloužení
  • Absolvujete tréninky a školení v celkové
    hodnotě 40 000 Kč.
  • Vedení zkušeným manažerem
  • Spolupráci a podporu úspěšného obchodníka
  • Vyzkoušíte si výběrové řízení formou assessment centra
  • Kromě zkušeností a potvrzení o praxi můžete získat i finanční odměnu z obchodních aktivit
    za podpory zkušeného obchodníka
  • Získáte doporučení pro obchodní nebo manažerskou pozici v RSTS
  • Po úspěšné stáži na pobočkách budete mít možnost absolvovat stáž na centrále RSTS

Proč podnikat pod naší značkou

  • Jsme silným hráčem na trhu financování bydlení
  • Snadno se uchytíte v některé z našich poboček po celé ČR
  • Profi trenéři vás kvalitně proškolí od hlavy až k patě
  • Váš start-up finančně podpoříme
  • Svěříme naše klienty pod vaše křídla
  • Vaším trumfem se stanou klientsky žádané produkty
  • Vyhlásili jsme konec papírování v Čechách – bez tužky a papíru se u nás obejdete
  • Budete se setkávat s úspěšnými kolegy a sdílet s nimi zkušenosti

Jak Felix ke štěstí přišel

Příběhy úspěšných

  • Gabriela Gogorová

    Ředitelka agentury v oblasti Karlovy Vary

    Počáteční pozice: od 2001 asistentka obl. vedoucího v Chebu, od 2002 OSVČ - obchodní zástupce RSTS
    Pracuje u RSTS: od roku 2001

    Více
    Příběh:

    Můj příběh začíná v roce 2001, kdy jsem hledala práci po mateřské dovolené. S velkou nedůvěrou sama v sebe a své schopnosti jsem se zúčastnila výběrového řízení, které přes počáteční rozpaky dopadlo úspěšně. Nastoupila jsem k RSTS a.s. jako zaměstnanec - asistentka OV. Postupně jsem se začala seznamovat s administrativou, produkty RSTS a hlavně se samotným obchodem. Práce mě bavila a naplňovala má očekávání.

    Po necelém roce došlo k tomu, že se zaměstnanecké poměry nahradily smlouvami o obchodním zastoupení (OSVČ). V ten okamžik jsem stála před rozhodnutím. Mám si začít hledat nové zaměstnání? Mám se pustit do podnikání, které pro mě bylo cestou neznámou? Po několika dnech váhání jsem se díky velké podpoře mého manžela rozhodla pro druhou variantu tj. podnikání pod značkou RSTS. S odstupem času vidím, že jsem se rozhodla správně. I když začátky byly těžké, náročné na čas i psychiku, nelituji. V průběhu několika let se mi postupně podařilo vybudovat kmen klientů, otevřít dvě kanceláře a vybudovat tým spolupracovníků. Dělám práci, která mě baví a zároveň mě a mou rodinu finančně zabezpečí. Asi největším důkazem mé spokojenosti je určitě to, že pro RSTS pracuji více než 13 let a na této skutečnosti zatím nehodlám nic měnit :).

    Co byste ostatním poradili:

    Novým kolegům doporučuji hlavně trpělivost a odvahu. Nebát se přicházejících změn, ale brát je jako výzvu. Nevzdávat se při prvním neúspěchu. Úspěch nepřichází hned, ale blíží se po malých krůčcích a my mu musíme „běžet“ naproti.

  • Petra Valterová

    Finanční specialistka v oblasti Západní Čechy

    Počáteční pozice: Finanční specialista
    Pracuje u RSTS: od roku 2013

    Více
    Příběh:

    Po maturitě jsem začínala v rodinné firmě. Pak jsem chtěla, jak se říká, vyletět z hnízda, zkusit něco jiného, a tak jsem vystřídala rozličné pracovní pozice, od letušky po referenta e-shopu. V zaměstnání mi ale stále něco scházelo. Byla to svoboda a možnost ovlivnit svůj výdělek. Obojí jsem našla až u Raiffeisen stavební spořitelny. Svůj den si plánuji, jak potřebuji. A příjem? Ten ovlivňuji pouze já, nikoli tabulky.

    Aneb moje oblíbené motto: Když chcete něco změnit, musíte nejprve začít u sebe.

    Co byste ostatním poradili:

    Nováčkům doporučuji nebát se začátků. Nebát se ani potom, když přijde nějaký karambol nebo to jeden týden zrovna nepůjde. To se svět nezboří. Důležitá je soustavná práce.

  • Michal Kašpar

    Oblastní ředitel pro oblast Vyškov

    Počáteční pozice: Finanční specialista
    Pracuje u RSTS: od roku 2012

    Více
    Příběh:

    S myšlenkou pracovat ve financích jsem si zahrával již delší dobu. Lákalo mne zejména rozšíření si znalostí v této oblasti, ale nechtěl jsem se stát součástí masové mašinérie některé z makléřských společností. Toto mé dilema mi tehdy pomohlo vyřešit setkání s naším současným regionálním ředitelem. Na RSTS mne zaujal nejen styl práce a přístupu ke klientům, ale i možnosti osobního a kariérního růstu a v neposlední řadě i příjemné a motivační pracovní prostředí. To byl počátek mojí kariéry v RSTS, kam jsem nastoupil na pozici Finanční specialista.

    V současné době působím na pozici oblastního ředitele. Po dvouletém působení ve společnosti jsem tak dosáhl svého cíle, který jsem si stanovil po nástupu do RSTS. Otevřely se mi tak další možnosti z hlediska osobního rozvoje a profesního růstu a objevily se nové výzvy, které je třeba zdolat a také cíle, kterých je třeba dosáhnout.

    Co byste ostatním poradili:

    Jít si za svým cílem, nebát se říct si o radu, na dílčí neúspěch pohlížet s nadhledem a poučit se z něj do budoucna.

  • Ivana Hrabáčová

    Regionální ředitelka pro region JZ Čechy a Vysočina

    Počáteční pozice: Asistentka regionální ředitele
    Pracuje u RSTS: od roku 1995

    Více
    Příběh:

    Když jsem se v roce 1997 stala regionální ředitelkou, byla jsem v týmu nejmladší, ostatní kolegové regionální ředitelé byli vesměs muži a většina z nich měla letitou praxi. Měla jsem jistou obavu, jak se v této silné konkurenci prosadím. Jenže právě to mě nastartovalo k tomu, abych všem okolo, ale především sama sobě dokázala, že i mladá žena s minimálními zkušenostmi, která má navíc doma malé dítě, může být v této branži úspěšná. Soustředila jsem se na svoji práci a především na výběr nových spolupracovníků. Výsledky se brzo dostavily, což podpořilo i mé zdravé sebevědomí. Dnes jsem v týmu pěti regionálních ředitelů jediná žena a vnímám to jako svou přednost.

    Bez podpory a pochopení rodiny bych svou práci dělat nemohla. Moje rodina je v tomto ohledu naprosto skvělá. Manžel mě podporoval od samého začátku a obě dcery v mém vysokém pracovním tempu vyrůstaly, za vydatné pomoci babiček, takže jim připadá zcela normální. Při mé práci je vysoké pracovní vytížení běžné, proto musím dobře plánovat, mít správný „time management“. Pozdním příchodům se občas bohužel nevyhnu, ale o to důležitější je umět správně a naplno využít volný čas.

    Co byste ostatním poradili:

    Pokud má být člověk úspěšný, v jakékoliv profesi, musí mít svou práci především rád, být pro ni nadšen, musí ho bavit, uspokojovat jeho potřeby, musí ji vnímat jako součást svého každodenního života. Existuje mnoho knih na téma jak se stát úspěšným, ale myslím, že neexistuje žádná univerzální rada, na co se připravit a čemu se vyhnout. Je moc důležité znát svůj cíl, věřit tomu, co dělám a jít si svou vlastní cestou.

  • Bc. Benedikt Lyčka

    Oblastní ředitel pro oblast Ostrava

    Počáteční pozice: Oblastní ředitel
    Pracuje u RSTS: od roku 2010

    Více
    Příběh:

    Před zahájením spolupráce s Raiffeisen stavební spořitelnou jsem pracoval 13 let na hlavní pracovní poměr jako Finanční manažer u české pobočky amerického filmového studia Warner Bros. Na počátku roku 2010 jsme se s manželkou rozhodli, že se po 15 letech vrátíme z Prahy zpět do Ostravy. Zvažoval jsem několik velmi zajímavých nabídek práce a to jak na hlavní pracovní poměr, tak formou spolupráce jako OSVČ. Po zvážení všech pro a proti jsem se rozhodl přijmout nabídku spolupráce s RSTS. Hlavní výhodu jsem spatřoval a dodnes spatřuji ve flexibilitě, možnosti řídit si svůj čas a hlavně aktivně ovlivňovat svůj příjem.

    Co byste ostatním poradili:

    Novým kolegům vždy radím, aby se drželi následujících bodů:

    1. Největší výhodou, kterou máme je to, že si řídíme svůj čas a příjem. To na nás ale na druhé straně klade velké nároky na sebekázeň. Z tohoto důvodu je potřeba být cílevědomý a zodpovědný k sobě samému.
    2. Pauzu na oddech máme, kdykoli si ji naplánujeme, ale jen tehdy, když máme v diáři schůzky alespoň na 14 dnů dopředu.
    3. Důležitá je příprava, a to na schůzku s každým klientem.
    4. Neuvažujeme za klienta, nasloucháme jeho potřebám a snům, zajišťujeme si tak práci do budoucna
    5. I neúspěšná schůzka je výsledek. A neúspěch dnes neznamená automaticky neúspěch v budoucnu. Je to pro nás ponaučení pro příště a kdo pracuje dle bodu 4, pak zcela jistě odhalí potřeby a sny klienta, které bude řešit v budoucnu.
    6. Vždy je k dispozici někdo, s kým se můžeme poradit – raději přiznat, že něco nevím, než poškodit klienta a nést za to následky.
  • Stanislav Otmar

    obl. ředitel pro oblast Praha 3

    Počáteční pozice: obchodní zástupce, 4/1998 asistent obl. ředitele a od 10/1998 oblastní ředitel
    Pracuje u RSTS: od roku 1997

    Více
    Příběh:

    Již od malička jsem chtěl něco dokázat a být úspěšný. V roce 1997 jsem nastoupil jako obchodní zástupce ještě AR stavební spořitelny. Následně v roce 1998 mi regionální ředitel nabídl pozici asistenta oblastního ředitele a vyzval mě, že pokud úspěšně pomohu zlepšit výsledky v oblasti o 20 % do 3 měsíců, povýší mě na pozici oblastního ředitele. Má první myšlenka byla, to nemohu zvládnout, ale řekl jsem si, když nic nerisknu, nic nezískám. Za 3 měsíce jsem byl jmenován oblastním ředitelem…

    Od té doby si vytvářím cíle a hledám výzvy. Nejvíce jsem pyšný na výzvu vytvořit tým mladých obchodníků s názvem TÝM SPECIALISTŮ. Čím více jsem vnímal určitou nedůvěru k této myšlence, o to víc jsem pracoval společně se svými kolegy v týmu na uskutečnění této vize. „TÝM SPECIALISTŮ“ funguje již třetím rokem a úspěšně se rozšiřuje o nové finanční obchodníky. Chtělo to a stále chce nejen hodně práce, ale i trpělivosti. Bez podpory všech kolegů v mé oblasti a nadřízených by tahle vize nemohla vzniknout.

    Co byste ostatním poradili:

    Novým kolegům bych chtěl vzkázat: Vytvářejte si cíle a vize - to je hnací motor. A pracujte srdcem.

Mám zájem o tuto pozici

Přiložit životopis Přiložit Motivační dopis (nepovinné)